XXXXX.com  Home
Aztechcenter.com  Hem

Tillhandahållandet av tjänster till samhället i stort i utövandet av omvårdnad styrs av sina roller i klinisk praxis. Det är sjuksköterskor ansvar att undervisa och administrera arbetsuppgifter inom sitt yrke för att underhålla och att förkroppsliga dessa som klinisk praxis roller. Variationer och utvecklingen i metoden för hälso- och sjukvården påverkas i hög grad av omständigheter som antingen kan kontrollerat eller okontrollerat, såsom tillgången på sjuksköterskor, den ständigt föränderliga antalet patienter eller klienter, framsteg inom teknik, mångfalden av hälso- vård leveranssystem och förändrade monetära förhållanden. Eftersom kostnadssänkande åtgärder skapar obalans i en ökning av produktiviteten, organisationer inget annat val än att Förändring av eller rekonstruera sina befintliga arbetsflödet.

Instruktioner

1 Gör en fullständig bedömning av situationen eller tillståndet till hands.

2 Identifiera orsakerna eller kärnfrågor som resulterade i en sådan situation.

3 Not rön om penna och papper och förbereda sig för att ta itu med befintliga problem med kollegor och andra hälso- och sjukvårdspersonal som kommer att påverkas av oro.

4 Ställ ett möte med alla berörda genom att kalla dem två till tre dagar före en planerad gruppmöte eller genom att publicera ett meddelande på anslagstavlan människor.

5 Adress oro under den utsedda mötet behandlar varje fråga punkt för punkt.

6 Utbilda och förbättra kommunikationen behövs för att genomföra lösningen genom föreläsningar, seminarier och andra resurser, t.ex. manuskript.

7 Be om feedback från var och en av medlemmarna i närvaro.

8 Utforma en effektiv handlingsplan tillsammans för problemet.

9 Fråga efter några andra frågor som inte har tagits upp under mötet.

10 utse eller delegera deltagande och engagemang från varje område representeras av medlemmarna.

Tips

  • Bedömning av situationen och omedelbart vidta åtgärder som svar på det kommer att hjälpa förutse framtida behov av förändring och förmåga att genomföra ändringen behövs utan dröjsmål. Resistens mot nödvändiga förändringen sker när det finns en brist på information eller när felaktiga uppgifter tas emot av de berörda medlemmarna. Om motstånd känns bland medlemmarna, bör en chef underlätta och stödja medlemmar medan förhandlar om kompromisser tills en överenskommelse har uppnåtts. En hälso-och sjukvårdspersonal, särskilt en sjuksköterska kan delegera uppgifter till en behörig individ men han behåller ansvar för resultatet.