XXXXX.com  Home
Aztechcenter.com  Hem

FMLA Definitionen av en make


Medicinska händelser såsom ett barns födelse eller en sjukdom av en familjemedlem kan kvalificera en make för jobb skydd enligt Family Medical Leave Act (FMLA). Lagen ger anställda obetald ledighet för att ta hand om familjära ansvar. Det finns en särskild definition av "make" för att kvalificera sig för skydd enligt lagen.

Identifiering

Enligt Family Medical Leave Act, är en make "en person som är en man eller hustru i enlighet med ett äktenskap som är en juridisk union mellan en man och en kvinna, inklusive sedvanerätt äktenskap mellan en man och en kvinna i stater där det redovisas. " Definitionen är nödvändig för att avgöra om den anställde är berättigad till ledighet.

rätt

Enligt familjen och Medical Leave Act är en anställd har rätt till 12 veckors obetald ledighet från arbetet. En make kan ta obetald ledighet för vissa skäl, om han uppfyller behörighetskraven. En täckt anställd har rätt att lämna för ett barns födelse, fosterhem eller adoption placering av ett barn eller att ta hand om en nära anhörig med en allvarligt hälsotillstånd. Om den anställde lider av en allvarlig hälsotillstånd, kan han ha rätt till ledighet enligt lagen också. Ett allvarligt hälsotillstånd betraktas som en sjukdom eller funktionsnedsättning som kräver slutenvård eller pågående behandling från en vårdgivare.

Behörighet

För att vara berättigad till skydd enligt Family Medical Leave Act, måste en anställd arbeta för en arbetsgivare som omfattas av lagen i minst 12 månader. Under de senaste 12 månaderna, måste den anställde ha arbetat minst 1250 timmar. Enligt Department of Labor, inte 12 månader bestämmelse inte vara i följd. Till exempel, om en anställd är aktiv militär och utplacerades under 12-månadersperioden, ledigt räknas inte mot kravet 12 månader.

Betydelse

Syftet med Family Medical Leave Act är att skydda arbetstagarens jobb när hon är ledig. Vid återkomsten från en ledighet, måste arbetstagarens ansvar som arbetet återställas, inklusive motsvarande lön. Fördelarna med den anställde måste också förbli på plats medan den anställde är tjänstledig. Lagen är utformad för att hålla arbetstagarens anställning som om hon aldrig hade gått på semester.

Lägga märke till

Omfattas anställda måste anmäla sina arbetsgivare för sin avsikt att gå sjukskriven minst 30 dagar före den förväntade ledighet dagen. I nödfall, måste de anställda underrätta sina arbetsgivare så snart som möjligt, så att nödvändiga åtgärder kan göras när det gäller sin anställning.